伴随着国信上实物业技能人才考评成绩的公布，青岛国信集团本年度技能人才自主评价考评环节落下帷幕。本次考评工作从10月中旬开始，历时近2个月，从实操考试、理论考试到综合评审，最终来自4家试点单位13个职业（工种）的217名技能员工脱颖而出，取得技能等级证书。持证人员中，初级工90人，中级工68人，高级工44人，技师7人，高级技师6人，首席技师2人。

去年6月，青岛国信集团启动技能人才自主评价工作，经过内部全面摸底，确定蓝谷公司、会展酒店公司、物业公司和粮食产业公司为试点单位，15个职业（工种）为首批申报职业。经过内、外部深度调研和经验提炼，同年10月，集团通过青岛市级资质审核。今年3月，作为第三批获批企业，集团取得省级企业技能人才自主评价资质。在此基础上，集团通过内部反复打磨，6月正式印发实施《集团技能人才自主评价工作管理办法》。

为将技能人才自主评价工作落到实处，集团人力资源部会同国信学院及各试点单位进行了充分的前期调研和准备。开展校企合作，先后与青岛市酒店管理学院、青岛工程技术学院、山东商务职业学院、华测检测等单位签署合作协议或达成合作意向，确保考评环节中专家团队、考试题库与教材、考试场地的专业化配备。同时，建立科学完善的考务规则，实现从报名审核、考前培训、考试组织到考后管理的全过程严格监管，通过考前封闭出题、签署保密承诺书、考场全程录音录像、考题随机抽取、利益方回避等机制设计，确保了考试内容的专业性和考试程序的公正性。

遵循技能人才自主评价工作“培训先行”的原则，各试点单位在集团人力资源和国信学院的指导下，开展内部专业课程研发，各职业（工种）按照层级，分别设计基础类、高阶类课程两门，以外部专家和内部讲师团相结合的方式进行授课，培训与考试内容紧密结合，助力评价工作的顺利开展。

为保证参与考评人员符合集团对于技能人才的综合要求，国信学院结合集团企业文化及员工素质要求专题研发了《职业道德与工匠精神》课程，并会同各试点单位对考评前培训阶段进行了统筹安排，并顺利完成了课程审核及现场讲授相关工作。

实操考试中，结合职业（工种）特点，各单位采用情景模拟、实验操作等多样化方式，高度还原了各职业（工种）的工作场景，重点考察了技能人员在实际工作中的技能水平、解决问题水平和应急处理能力。

理论考试采取全员机考模式，通过随机抽题保证了公正客观性。由国信学院牵头完成了理论考试线上全流程的平台支持工作，并在考试当天为考务系统的顺利运行提供了技术保障。考试以各职业（工种）专业理论知识为核心，结合集团企业文化、职业道德进行全面考察。

综合评审环节针对高等级技能人员开展，通过个人述职、工作成果展示、现场问答等方式，充分挖掘高技能人才在核心业绩、创新成果和技能传帮带等方面的综合能力。

多维度、多层面的考评实现了对集团内高水平技能人才的挖掘和甄选，对后期技能队伍的打造、工匠型人才的发展起到了关键作用。

下一步，青岛国信集团将加快推进技能证书颁发和技能人才聘任工作，在深入总结和复盘本年度有关工作的基础上，自2022年起，逐步探索开展集团级技能比武大赛，为集团技能人才提供更加广阔的发展空间和成长机会。