从今年下半年起，国信集团人力资源部会同国信学院、各单位积极开展技能人才评价准备工作：

扩大职业评价范围，新增呼叫中心服务员、智能楼宇管理员、会展设计师、西式面点师等四个职业并通过省级资质审核；

扩大人员获评范围，在原有4家试点单位基础上，吸纳国信科技公司、国信文体公司等相关职业人员参加考评；基于岗位需求，将部分职业（工种）参加范围扩大至派遣员工；

打通组织间人才评价壁垒，鼓励有关单位承接集团范围内某一职业（工种）的全部考评工作，充分发挥组织的专业优势和资源能力，增强组织间业务协同和人才贯通式发展；

创新考评模式，设立青岛、台州、烟台、养殖工船等多个考点，引入在线视频考评模式，在保障生产经营的同时满足各地考生评价需求；

进一步完善考务规则，扩大校企合作规模，最大程度确保考试内容的专业性和考试程序的公正性。

在考评环节中，科学的考评设计使技能员工的专业技能水平得到充分彰显。参考人员高度重视、积极准备，展现了奋发向上的精神面貌。通过各类考试，对技能人员的专业知识、技能水平、解决问题能力、核心业绩与创新成果、技能传帮带等方面素质进行了充分考察，一大批高水平技能人才脱颖而出。

下一步，国信集团将在推进技能人才聘用工作的基础上，将技能人才自主评价工作与技能人才职业发展晋升相结合，积极鼓励“以考促培”，加快研究“新八级”制度在集团落地，为技能人才营造良好的成长氛围。同时，结合集团职级管理办法与相关实施细则，全面拓宽技能人才发展通道，有效匹配集团“千名人才”战略工程落实落地。