近期，集团党委、集团工会、集团团委组织开展“奋进新‘千百十’”主题演讲活动。选手们围绕活动主题，结合实际工作，从不同角度讲述了坚定不移推进高质量发展、扎实稳妥推进现代企业建设、积极主动促推重点项目落地的国信故事。从本期开始，“文化国信”将陆续刊登，让我们一起走进国信故事。

《孙子兵法》里有一句话叫做“善弈者谋势”。讲的是高手下棋，总是提前布局，让变化的棋局一步步按着自己预设的方向发展，最终一举得胜。集团董事长也曾讲过一句话，谋得一个“势”比做一件“事”要难得多；对一个人或一个集体来说，推动、形成和维护一个“势”是非常重要的事。那什么是集团的“势”呢，我理解有两个层面的含义，一方面指的是集团面临的外部形势和趋势，另一方面是指集团自身实力和发展势头。集团战略部作为承接新“千百十”战略工程的核心职能部门，就是要从外部资源争取、局势分析研究和内部能力打造等各个方面以实际行动为新“千百十”落地实施谋势取实。

2021年，我从国信科技公司加入集团战略投资部，参与并见证了政策条线从“0”到“1”的全过程。让我印象最深的，是2021年产业领军人才的项目争创。这是部门牵头组织的第一个重点政策项目。那会我刚来到集团1个多月，项目时间很紧，又是市里首批产业领军人才的评选，没什么可以参考借鉴的经验，真怕哪个环节出了纰漏。条线领导李曼看出了我的忧虑，她鼓励我，让我放宽心，大胆去做，她会给我兜底。那一刻我的心里有了底气。为了让大家理解、认可集团的项目，我们从一隧的建造运营和国信101号中试船的效果一点点说起。这个过程中，集团分管领导更是高度重视，指导子公司的材料编写和答辩准备，指出每一个可以提升完善的细节。最终国信建投公司获得青岛市第一批产业领军人才荣誉，拿到100万的资金支持。这次争创为集团产业人才类政策申报积累了丰富的实践经验。2022年，在集团分管领导、战略部与子公司的共同努力下，国信蓝谷公司获得当年市里唯一一个一类产业领军人才，拿到500万的资金补贴。

除此之外，还有王雪映、张淑君、张烨、赵潇琳等等，从科技进步奖、原创技术策源地再到新一代金花企业、省长质量奖等等项目，从区到市，从青岛到济南、到北京，都有我们的身影。

2021年底，集团领导班子全面提出了新“千百十”的战略工程。集团战略投资部主动组织研究新“千百十”内在要义。在2022年度工作会议上，集团战略投资部代表集团作“十四五”战略规划宣讲，就将新“千百十”作为其中重要篇章，深入阐释新“千百十”对总体战略规划的牵引作用，为形成新“千百十”下一步实施方案奠定基础。

由于宣讲材料准备工作时间紧、任务重，材料小组成员全程封闭，连续3天，每天工作到凌晨。通过小组成员的共同努力，最终5万字的文字材料浓缩成了18页的精华。在这期间也有一些不为人知的故事。一个下午，滕征接到爱人来电，4岁的女儿突然发烧，一直哭着喊妈妈。作为母亲，她恨不得立刻出现在女儿身边。部门领导劝她放下工作先回家看看，她咬了咬牙，强忍内心的焦急，继续投入工作中，等她完成当天工作，再从金融中心酒店赶回家，已是凌晨1点多了。看着睡梦中的女儿那张红扑扑的小脸，滕征心里五味杂陈，有哪个母亲不想多陪陪自己的孩子，有哪个母亲不想关注孩子成长的每时每刻。重任在肩，为新“千百十”奋进。小我让位于大我，小家让位于大家，是战略部每个成员心底的选择。

为了推动“百项创新”工作迅速打开局面、取得突破，今年3月在集团分管领导的带领下，集团战略投资部组织内外部调研，对标头部企业，深入剖析子公司实际需求和集团创新管理的痛点堵点。调研中，大家表达自己最真实的想法，对管理模式、机制措施展开激烈讨论，就是为了使集团创新管理能够真正的落到实处。重任在肩，为新“千百十”奋进，不驰于空想，不骛于虚声，惟以求真的态度作踏实的工夫。

这就是我所在的战略部的故事。部门一共14个人，平均年龄35岁，是一个有理想有干劲有团魂的部门。部门领导常说，低头走路，也要经常抬头看看天。战略部承担事关集团长远发展的职能工作，要求每一个人都要具备宏观视野和格局，要有“跳出国信看国信、站在明天看今天”的能力。而从“高处着眼”的同时，还必须从每一个指标分析、每一项政策研究、每一个项目讨论等低处入手，以实实在在的工作成果，真正发挥战略引领作用。

千顷澄碧，有我涓滴。集团战略投资部的每一个人团结一致、勠力同心，以只争朝夕的紧迫感、以不进则退的危机感、以争先进位的责任感，为集团新“千百十”战略工程落地实施砥砺奋进，在建设基业长青的“百年国信”的道路上砥砺前行！